Développez de nouveaux soft-skills
à hautes valeurs humaines
pour avancer en confiance !

S'adapter aux nouvelles réalités, c'est vital !

ÉVOLUER POUR SE RÉALISER est la plateforme digitale de CAPITAL-ÉNERGIE,
dédiée aux personnes en recherche d’évolution personnelle ou managériale.

Formation – Autoformation – Coaching individuel ou de groupe – Conférences – Séminaires – Retraites ressourcement

DES PARCOURS riches de sens, porteurs d’évolutions positives pour mieux vivre et mieux travailler ensemble. 

DES ATELIERS A VOTRE RYTHME, enrichis de contenus vidéos, cahiers pratiques, bibliothèque d’Inspirations, quiz…

Pour Vous et vos équipes, voici plusieurs solutions très pragmatiques autour de 3 piliers d’évolution :

1. Développement personnel

2. Management éclairé et stimulant

3. Intelligence collective 

Odile ROCHE – Fondatrice Capital-Énergie

1. Développement personnel 
Explorez de nouvelles ressources d’épanouissement et de bien-être.

– Gagner en résistance physique, en santé, en énergie et en sérénité
– Développer votre intelligence émotionnelle 
– Préserver votre potentiel mental
– Améliorer votre communication pour favoriser de meilleures relations

2. Management éclairé et stimulant 
 Créez du lien dans les équipes et favorisez l’engagement individuel et collectif.  

Vous souhaitez apporter des clefs concrètes pour mieux gérer les nouvelles réalités liées au télétravail et au retour au bureau ? 

Voici pour les managers et leurs collaborateurs des sujets majeurs pour développer des soft-skills tant recherchés qui leur permettront de déployer tout leur potentiel.

3.  Intelligence collective  
Favorisez et encouragez  la coopération et non la compétition !

L’ère nouvelle est à l’intelligence collective, aux partages, aux échanges d’idées, de processus qui intègrent les forces de chacun pour innover ensemble.
Vive la Collabor’Action quand 1+1 = 11 

 

Certifiée Qualiopi

Convention possible pour prise en charge.

UNE METHODE riche, diversifiée, avec des clefs concrètes d’évolution.

Avant tout directement opérationnelle, la méthode est structurée et innovante

pour favoriser l’expérience directe et plurielle.

Le process se décline par étapes successives, permettant ainsi d’intégrer

les apports théoriques à la pratique.

La satisfaction client : Quels sont vos retours depuis 4 ans
Les évaluations ont été menées sur 1 022 stagiaires, le niveau de satisfaction a été le suivant :
  • Qualité de la formation : 98 % des stagiaires se déclarent satisfaits et très satisfaits
  • Qualité pédagogique du formateur : 99% des stagiaires se déclarent satisfaits et très satisfaits
  • Progrès constatés suite à la formation : 80% des stagiaires constatent des progrès tangibles : confiance en soi, prise de recul, énergie, meilleures relations, bon esprit d’équipe..

3 axes complémentaires au service de
l’épanouissement de vos talents-humains.

3 programmes au service de
l’épanouissement de vos talents-humains.

1. Développement personnel

A. RESTER FORT.E ET OPÉRATIONNEL.LE, C'EST VITAL !

Témoignages de 5 femmes chefs d'entreprise
voir la vidéo ci-dessous
Lire la vidéo

Pourquoi ce programme ?

Depuis le début de la crise sanitaire, la santé émotionnelle et mentale des Français s’est considérablement dégradée : isolement, ennui, stress, fatigue chronique, addictions… Les statistiques sont alarmantes et nous invitent à remettre en question nos attitudes et habitudes de vie pour optimiser nos ressources physiques, émotionnelles et mentales en ces périodes bien complexes.

2 cycles complémentaires pour acquérir de la “fortitude” et gagner en maitrise de Soi !

CYCLE DE BASE

Les bénéfices de ce cycle : Fortitude ++

Divers formats au choix :

  • 4 ateliers live en classe virtuelle de 2 heures, avec de nombreux partages
  • 4 modules en autoformation
  • Séminaires en présentiel
  • Coaching individuel

Les 3 formats sont enrichis de contenu vidéo, diagnostics, 

cahiers pratiques et bibliothèque d’Inspiration.

CYCLE D'APPROFONDISSEMENT

Les bénéfices de ce cycle : Epanouissement ++

Un format stimulant : 

  • 4 ateliers live en classe virtuelle de 2 heures
  • Coaching individuel

Ces formats sont enrichis de cahiers pratiques et de nombreux partages

B. SE RETROUVER SOI-MÊME POUR AVANCER EN CONFIANCE

Pourquoi ce programme ?

 Manque de clarté, stress devant l’ampleur des tâches à gérer, des changements à amorcer, peur de ne pas prendre les bonnes décisions, coup de fatigue aussi après des mois difficiles…
Avec ce programme, vous développerez votre intelligence émotionnelle et explorerez 4 autres intelligences, essentielles pour faire face aux manque de confiance, aux remises en question permanentes et à l’auto-sabotage

Les bénéfices de ce cycle : Ecoute de Soi pour mieux décider et agir

Divers formats au choix :

  • 5 ateliers live en classe virtuelle de 2 heures, avec de nombreux partages
  • Formations en présentiel
  • Séminaires 
  • Coaching individuel

Tous les formats sont enrichis de contenu : diagnostics et cahiers pratiques 

Pour les entreprises : Forfait sur demande

Classes virtuelles en intra- Plannings personnalisés

Interventions possibles en Anglais

2. Management éclairé et stimulant

ÉVOLUTIONS MANAGÉRIALES ET COHÉSION D'ÉQUIPES

Pourquoi ce programme ?

Concilier bien-être au travail et performance durable est un challenge majeur très actuel
et un formidable levier de motivation !

Si vous êtes un excellent manager, vous trouverez certainement essentiel de vous remettre en question pour pouvoir mieux guider vos collaborateurs dans cette période complexe, incertaine et en perpétuelle adaptation.

  • Re-donner du sens et de la vision, leviers de motivation pour vos équipes
  • Permettre à chacun de s’engager au meilleur de son potentiel d’évolution.
  • Développer le sens du collectif, de l’implication et de l’autonomie.

Les bénéfices du programme :

4 formats au choix :

  • 7 ateliers live en classe virtuelle de 2 heures, avec de nombreux partages
  • 7 modules en autoformation
  • En présentiel
  • En coaching individuel

Tous les formats sont enrichis de contenu vidéo, cahiers pratiques et bibliothèque d’Inspiration
et de quiz d’ancrage.

Pour les entreprises : Forfait sur demande

Accès dédié et sécurisé avec vidéos personnalisées.

Interventions possibles en Anglais

Méthode pédagogique approuvée par les équipes du CETIA- ARKEMA
et de nombreuses organisations.

 voir références clients
en cliquant ici

 

En cours au CETIA- ARKEMA, avec une plateforme dédiée

« C’est un programme digital d’évolution qui permet de présenter de façon synthétique des thématiques RH importantes comme « créer du lien », « gérer les urgences » ou encore « Améliorer son management transversal ». Les vidéos sont courtes : l’essentiel est dit en 3 min et d’une manière pédagogique. Ces vidéos sont complétées par des apports théoriques et pratiques. C’est un outil riche et innovant que je conseille de déployer auprès du plus grand nombre de salariés. Karine CHARVE- Chef d’établissement- CETIA ARKEMA

« Chaque module est de courte de durée, pragmatique et utile au quotidien. Il m’a été particulièrement bénéfique d’utiliser les clés pour me positionner avec justesse et clarté. » Corinne Beulé –Chargée de Mission RH CETIA

3. Intelligence collective 

MIEUX TRAVAILLER ENSEMBLE, cela s’apprend ! 

Pourquoi ce programme ?

La collaboration et la coopération se construisent dans la confiance mutuelle.
Vive l’intelligence collective !

S’adapter à de nouveaux rythmes avec du télétravail partiel,  intégrer de nouvelles habitudes pour mieux vivre et mieux
travailler ensemble, tout ceci se construit avec un esprit positif !

  • Partager dans une bonne ambiance, en ayant à cœur l’intérêt commun au service de vos clients
  • Développer une responsabilité individuelle et collective pour sécuriser les performances
  • Innover ensemble et s’épanouir dans leurs missions en se positionnant avec justesse selon leurs talents.

Les bénéfices du programme :

2 Formats au choix :

  • Ateliers live en classe virtuelle de 2 heures, avec de nombreux partages
  • En présentiel

Les 2 formats sont enrichis de contenu : cahiers pratiques et bibliothèque d’Inspiration.

ENGAGEMENT ACCUEIL PERSONNES HANDICAPÉES :

Selon l’Article D5211-2 et suivants du Code du Travail, Capital-Énergie s’engage à :

Accueillir les personnes handicapées en formation sans discrimination ;
Garantir l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées, pour accéder à la formation et à la qualification, mais aussi pour leur permettre de valider leur parcours.
En vous remerciant de me signaler en amont toute demande spécifique pour me permettre d’adapter les modalités d’accès.

En lien avec Ressources handicap formation : rhf-ara@agefiph.asso.fr

Découvrez aussi la méditation avec Odile,

Séances gratuites en classes virtuelles

Un chemin essentiel vers soi et vers les autres …

 

Et si vous appreniez à méditer pour préserver votre énergie vitale ?

Méditer permet de diminuer notre stress, d’augmenter notre résistance
et notre capacité à agir avec discernement et justesse.
Méditer permet de mieux faire face à la situation avec courage et agilité !

Contactez- moi pour recevoir des informations sur les dates et heures de diverses sessions: o.roche@capital-energie.fr

Avec joie de vous accueillir pour une expérience unique !